Јапонскиот главен град треба да воведе четиридневна работна недела за вработените во владата, како најнов обид да им помогне на работниците мајки и да ги зголеми рекордно ниските стапки на плодност.
Владата на Токио вели дека новиот аранжман, кој започнува во април, би можел да им даде на вработените три слободни дена секоја недела. Посебно објави и друга политика која ќе им овозможи на родителите со деца од прво до трето одделение во основните училишта да заменат дел од својата плата со опцијата за порано излегување од работа.
„Ќе ги прегледаме стиловите на работа… со флексибилност, осигурувајќи дека никој не мора да се откаже од својата кариера поради животни настани како што се породување или грижа за децата“, рече гувернерката на Токио, Јурико Коике.
„Сега е време Токио да преземе иницијатива да ги заштити и подобри животите, егзистенцијата и економијата на нашиот народ во овие тешки времиња за нацијата“, додаде таа.
Стапката на плодност во Јапонија , која бележи нагло опаѓање со години, достигна уште едно рекордно ниско ниво во јуни, иако владата ги засили напорите да ги охрабри младите да стапат во брак и да основаат семејства.
Само 727.277 раѓања се регистрирани минатата година, при што стапката на фертилитет – бројот на деца што една жена ги има во текот на животот – падна на најниско ниво од 1,2, според Министерството за здравство, труд и благосостојба. За населението да остане стабилно, потребна е стапка на плодност од 2,1.
Јапонската влада се залага за низа политики „ сега или никогаш “ за да се промени кризата со населението, вклучително и обезбедување на мажите да земаат татковско отсуство , додека другите локални власти, исто така, воведоа мерки за подобрување на работните услови.
Многу социолози ја припишуваат постојано намалената стапка на наталитет на непростливата работна култура во Јапонија и зголемените трошоци за живот. Напорните часови долго време беа проблем за корпоративната Јапонија каде работниците често страдаат од здравствени опасности и, во екстремни случаи, „кароши“, термин што значи смрт поради работа.
Како и во другите земји, жените често се под притисок да изберат помеѓу својата кариера или семејство, но уникатната култура на прекувремена работа во Јапонија ја прави бременоста и одгледувањето деца особено застрашувачки.
Всушност, според Светската банка, родовиот јаз во учеството на работната сила во земјата, кој изнесуваше 55% за жените и 72% за мажите минатата година, е поголем од другите нации со високи приходи.
Преминот кон четиридневната работна недела предизвика зголемен интерес на Запад, каде што некои компании почнуваат да истражуваат компресирани часови како начин да привлечат таленти кои бараат подобра рамнотежа помеѓу работата и животот. Некои студии покажаа дека ја подобрува благосостојбата и продуктивноста кај работниците.
Но, идејата сè уште се смета за радикална за јапонските компании, што честопати го поистоветува времето поминато на работа со лојалноста за компанијата.
И Токио не е единственото место во Азија каде што се спроведуваат повеќе политики за семејството. Претходно оваа година, Сингапур воведе нови упатства со кои се бара од сите фирми да ги разгледаат барањата на вработените за флексибилни работни аранжмани. Тоа може да вклучува четиридневни недели или флексибилни работни часови.
