Владата на Шведска се прогласи за феминистичка влада, а земјата има закон против родовата дискриминација.
Шведскиот пристап
Шведска одамна е силен промотор на родовата еднаквост. Главниот шведски принцип е дека секој, без разлика на пол, има право да работи и да се издржува, да балансира кариера и семеен живот и да живее без страв од злоупотреба или насилство. Родовата еднаквост не подразбира само еднаква дистрибуција помеѓу мажите и жените во сите домени на општеството. Станува збор и за квалитативните аспекти, осигурувајќи дека знаењето и искуството на мажите и жените се користат за промовирање на напредок во сите аспекти на општеството.
Враќање на зборот на Ф
Сегашната шведска влада се прогласи за феминистичка влада, посветена на феминистичката надворешна политика. Идејата беше исполнета и со пофалби и со критики, домашни и меѓународни, и за зборот феминизам и за тоа што се залага се расправа во Шведска. Користејќи го „зборот на Ф“, владата има за цел да нагласи дека родовата еднаквост е од витално значење за општеството и дека треба да се стори повеќе за да се постигне тоа. Затоа, не случајно 11 од 22 министри во Владата се жени. Одреден напредок е постигнат откако Карин Кок стана прва жена во шведската влада во 1947 година. Скоро половина од членовите на сегашниот парламент во Шведска се исто така жени.
Економска еднаквост
Со текот на времето, Шведска значително ја зголеми економската еднаквост помеѓу жените и мажите. Сепак, останува јаз во платите. Ова е еден од предизвиците на шведската агенда за родова еднаквост. Зошто нема еднаква плата? Во 2020 година, просечните месечни плати на жените во Шведска беа 90,2 проценти од мажите или 95,6 проценти кога беа земени предвид разликите во изборот на професија и сектор. Јазот во платите меѓу мажите и жените може делумно да се објасни со разлики во професијата, секторот, положбата, работното искуство и возраста. Но, се чини дека некои од нив имаат повеќе врска со полот. Законот за дискриминација наведува дека работодавачите и вработените треба да работат активно за еднаква плата за еднаква работа, како и да промовираат еднакви можности на жените и мажите да добијат покачување на платата.
подготвил: Миткоска Марија
