ПРВА ЛИНИЈА
No Result
View All Result
  • ДОМА
  • ДЕНЕС
  • ПОЛИТИКА
  • ФРОНТ
  • ОПШТЕСТВО
  • СВЕТ
  • ЕКОНОМИЈА
  • МАГАЗИН
  • КУЛТУРА
  • СПОРТ
  • ДОМА
  • ДЕНЕС
  • ПОЛИТИКА
  • ФРОНТ
  • ОПШТЕСТВО
  • СВЕТ
  • ЕКОНОМИЈА
  • МАГАЗИН
  • КУЛТУРА
  • СПОРТ
No Result
View All Result
ПРВА ЛИНИЈА
No Result
View All Result
Home ДЕНЕС

Шкријељ: На мајките чие породилно отсуство истекува им се продолжува и тоа е платено

Самото отсуство, како што посочи Шкријељ на видеосесијата во Владата, се регулира со потврдата и со лична изјава во која родителот наведува дека тој, а не другиот родител се грижи за детето.

April 11, 2020 14:54
in ДЕНЕС, ПАНДЕМИЈА, СОЦИЈАЛА
Share on FacebookShare on Twitter

Во соработка со Министерството за здравство и Фондот за здравствено осигурување е донесена уредба со законска сила во делот на Законот за работни односи што вели дека сите оние мајки чие породилно отсуство истекува од моментот на прогласување на вонредната состојба, а тоа е 18 март, тоа им се продолжува и е платено породилно отсуство, значи ФЗОМ го сноси трошокот. Самата процедура за продолжување на отсуството, како и во редовни услови се спроведува преку ФЗОМ, информира денеска дополнителната заменик министерка за труд и социјална политика Санела Шкријељ.

Самото отсуство, како што посочи Шкријељ на видеосесијата во Владата, се регулира со потврдата и со лична изјава во која родителот наведува дека тој, а не другиот родител се грижи за детето.

– Ова е состојба што трае подолго време и се разбира дека е можно родителите наизменично да го користат отсуството. Се што треба да направат е да достават таква лична писмена изјава во Секторот за човечки ресурси, во институцијата, во фирмата каде што работат за да се регулира отсуството, вели таа.

Шкријељ потсети дека ослободени од работа и работни активности се лицата со хронични болести, лицата кои се потполно слепи, лицата во инвалидска количка и оние со умерена и тешка интелектуална попреченост.

– Одлката е ослободување од работа и работни активности. Во исклучителни ситуации, како што е наведено во писмената изјава, работникот треба да е достапен за работодвачот. Во исклучителни ситуации доколку има потреба за извршување  на некоја активност која што е витална и неопходна за работниот процес работодавачот може да побара извршување на некоја активност од дома или максимум два часа присуство на работното место. Станува збор само за исклучитлени ситуации, дококу треба да се реализира некоја работна активност што е навистина витална за работниот процес, потенцира Шкријељ.

Таа дополни дека лицата со попреченост имаат право на движење во текот на работните денови од 19 до 20 часот и во текот на викендите од 11 до 13 часот со придружник. Овие лица нема потреба да вадат дозвола од МИОА, единствнео со себе треба да имаат некој наод, решение или документ што ја докажува попреченоста.

ФРОНТЛАЈН Е-БИЛТЕН

ПРЕТПЛАТИ СЕ НА Е-БИЛТЕНОТ НА ФРОНТЛАЈН И ДОБИВАЈ ГИ НАЈНОВИТЕ ВЕСТИ НА ТВОЈАТА Е-АДРЕСА

Check your inbox or spam folder to confirm your subscription.

НАЈНОВО

Трамп повикува на „безусловно“ 30-дневно примирје меѓу Русија и Украина

May 9, 2025

(ВИДЕО) Пукање во угостителски објект на градскиот плоштад во Штип, едно лице повредено

May 8, 2025
Папа Лео XIV Фото: Скриншот

Кој е Роберт Превост, новиот папа?

May 8, 2025

НАЈЧИТАНО

  • (ВО ЖИВО) Идентитетот на новиот папа ќе го објави кардиналот Доминик Мамберти

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Спротивставувајќи се на Трамповата Америка

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Бел чад од Сикстинската капела: Habemus Papam

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Галоп на полжавите во изборна година

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Аналитичари сметаат дека Мицкоски спроведува етничка програма во мултиетничка држава

    0 shares
    Share 0 Tweet 0

© 2023 Frontline.mk

  • ЗА НАС
  • ИМПРЕСУМ
  • ПОЛИТИКА НА ПРИВАТНОСТ
  • МАРКЕТИНГ
  • КОНТАКТ

No Result
View All Result
  • ДОМА
  • ДЕНЕС
  • ПОЛИТИКА
  • ФРОНТ
  • ОПШТЕСТВО
  • СВЕТ
  • ЕКОНОМИЈА
  • МАГАЗИН
  • КУЛТУРА
  • СПОРТ
  • ЗА НАС
  • ИМПРЕСУМ
  • КОНТАКТ
  • МАРКЕТИНГ

© 2023 Frontline.mk