Колку работници од регионот се подготвени да се преселат на работа во странство? Кои се причините што не поттикнуваат на таков чекор? Дали е тоа трајно преселување или се уште се надеваме дека ќе се вратиме дома? Ова се само дел од прашањата што беа во анкета за време на овогодинешниот Регионален саем за вработување, како дел од истражувањето спроведено од Alma Career Croatia, меѓународна компанија најпозната по брендот MojPosao.
Истражувањето опфати повеќе од 6.600 испитаници од Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Словенија и Северна Македонија, а резултатите ги открија клучните причини и услови под кои би одлучиле да работиме во друга земја.
Кој е подготвен да се пресели?
Работниците од Северна Македонија (55%) и Србија (54%) се најподготвени да се преселат заради работа, додека испитаниците од Словенија (33%) и Хрватска (38%) се нешто порезервирани.
Европските земји остануваат најатрактивни дестинации за преселување на мнозинството од испитаниците, но 45% од работниците од Словенија размислуваат да се преселат во некоја од соседните земји, што е тренд што го следат 40% од работниците од Северна Македонија и Босна и Херцеговина, 27% Хрвати и 26% Срби.
Кога станува збор за европските земји (надвор од регионот), дури 87% од Хрватите ја избираат оваа опција, а слични ставови има и кај испитаниците од Босна и Херцеговина (66%) и Северна Македонија (64%).
Напуштањето на Европа не е особено привлечно за работниците од Хрватска – само 21% од испитаниците се отворени за оваа можност, што е споредливо со ставовите на работниците од Словенија (22%) и Србија (21%).
Идејата за заминување е уште помалку популарна кај испитаниците од Северна Македонија (17%) и Босна и Херцеговина (16%).
Што се однесува до движењето во регионот, Хрватите најчесто ја избираат Словенија (90%), додека другите опции се многу помалку застапени – Босна и Херцеговина (13%), Србија (10%), Црна Гора (3%), Северна Македонија (1%) и Албанија (1%).
Од друга страна, работниците од Србија би сакале да работат во Словенија, Словенците во Хрватска, додека на работниците од Северна Македонија се подеднакво им се атрактивни Хрватска и Словенија.
Главни мотиви и времетраење на престојот
Без разлика на земјата на потекло, испитаниците се согласуваат – повисоките плати, подобрите услови за работа и живот, стручното усовршување и социјалната сигурност се главните причини за преселба.
Политичката стабилност е особено важна за работниците од Босна и Херцеговина, што не е случај со работниците од другите земји.
Повеќето хрватски работници го гледаат овој потег како привремен потег. Поточно, 28% би работеле во странство помалку од една година, 18% би останале од 1 до 3 години, а 19% од испитаниците би останале „надвор“ помеѓу 3 и 5 години. Само 17% од испитаниците се подготвени да останат трајно, додека оваа бројка е највисока меѓу работниците од Босна и Херцеговина (50%) и Северна Македонија (37%).
Мнозинството од испитаниците кои размислуваат за работа во странство истакнале дека секторот за работа не е пресуден за нив при одлучувањето. Сепак, меѓу оние кои имаат јасни преференции, најатрактивни сектори се туризмот и угостителството и ИТ индустријата.
Во однос на очекувањата од работодавачите, најважни се конкурентните плати, добрата работна средина, сигурноста на работното место, можноста за професионален развој.
