Претставниците на црногорската туристичка индустрија сметаат дека Црна Гора треба да ја поедностави постапката за вработување странски работници по примерот на Хрватска.
Црногорската влада минатата недела го објави предлог-законот за постојани сезонски работни места, што не го решава клучниот проблем – бргу и лесно вработување странски сезонски работници, од кои зависи локалната сезона, сметаат претставниците на туристичката индустрија.
Со законот првпат систематски се регулира статусот на постојаните сезонски работници во туризмот, угостителството, трговијата, градежништвото и земјоделството.
Од работодавачите се очекува да ги регистрираат работниците за пензиско и здравствено осигурување дури и кога не е сезона, со обврска да им понудат работа в година. Мерката, сепак, се однесува исклучиво на црногорските граѓани.
Годишно во туристичкиот сектор се ангажирани помеѓу 19 и 20 илјади сезонски работници, а значаен дел се странци. Туристичките работници предупредуваат дека без поедноставени и забрзани процедури за нивно вработување не е можно да се обезбеди стабилна сезона.
Хрватска е наведена како пример за ефикасно решение, каде што странските работници сочинуваат речиси половина од сезонските вработени во туризмот, тврдат тие. Хрватска воспостави целосно дигитализиран систем за издавање дозволи за престој и работа, без потреба работникот физички да престојува во земјата за време на постапката.
Постапката се спроведува електронски, со поврзување на регистрите на надлежните институции – служба за вработување, полиција, пензиско и здравствено осигурување и доцнење во администрацијата – што овозможува автоматска размена на податоци и значително пократки рокови за обработка на барањата.
Претставниците на црногорската туристичка индустрија сметаат дека Црна Гора треба да воспостави унифициран дигитален портал како единствена точка за регистрирање сезонски работници со цел да се одговори на реалните потреби на пазарот на трудот пред туристичката сезона.
